北區育成典範研習暨新設育成中心輔導講座 成果豐碩

典範研習第二場活動_「北區典範研習暨新設育成輔導講座」,在台北科技大學創新育成中心的協助下於4月24日隆重登場,冀望透過此多元的活動建立起育成從業人員創新、宏觀、跨域、前瞻的思維。活動開始,就由行政院科技會報辦公室人才產業法制組徐瑛鍈主任為我們揭開序幕,會中藉由科技創新發展與走向的分享,讓與會的育成夥伴們了解科技產業下一個十年的挑戰與機會,同時也激勵育成中心經理人應盤點自身創新能量,並透過合作關係(partnership)來提升創新動能。


緊接著是績優育成的典範傳承,首先由台北科技大學創新育成中心李達生主任,說明如何透過企業家校友提供資金,以協助校內研發團隊技術移轉並成立新創公司,讓師生的研發技術和創意構想可以轉為企業的創新來源。另一個精彩案例,則是由台灣科技大學創新育成中心洪巧娟經理,以如何透過客戶關係的經營與該育成中心特色輔導,使得培育企業得以成功募資。


而育成國際化更是經濟部中小企業處一直以來努力推動的目標,本次活動中除了邀請工業技術研究院產服中心張午寧副組長介紹美國雙城商機訪問團與歐洲EBN年會,以鼓勵育成中心能加速國際鏈結之外,亦透過交通大學產業加速器暨專利開發策略中心林伯恆副主任參與國際育成競賽的分享,讓現場的育成夥伴們能快速了解國際相關獎項與參賽準備方式。


除了育成典範分享外,為能精進育成人員之職能與專業力,於下午活動中特別邀請資深經理人進行育成工作之實務面分享,透過中原大學產學營運總中心王世明副執行長與虎尾科技大學創新育成中心劉昶珍經理生動的演說,主題從我國育成產業政策發展進程與國內育成輔導資源運用,延伸至如何盤點母組織的研發與輔導能量,發展出個別育成中心特色與功能,並努力挖掘企業創新發展的多元需求,使育成中心處於母體組織中不可或缺的地位。


而活動的最高潮當屬育成業務主題分享與實作課程了,從一開始由中華大學創新育成中心許文川經理的育成職涯分享、分組熱烈討論,到最後各組的成果分享無一冷場,不僅讓育成夥伴有彼此認識與交流的機會,亦透過活動讓新設育成中心的夥伴在其他資深經理人的帶領下對育成業務有更深一層的了解。最後,就在協調中心針對補(捐)助計畫之年度會計查核與結案相關注意事項說明後,為本活動畫下完美的句點。

 

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圖一 小組熱烈討論中

 

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圖二 聯合大學創新育成中心劉榮春經理之小組分享

 

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圖三 會後大合照

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